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Le Guide du portage salarial

Avec ce guide du portage salarial, choisissez votre société de portage salarial sur 5 critères. Petit rappel : le portage salarial vous permet de facturer vos prestations et de transformer ces factures en revenus salariaux.

Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux professionnels de combiner l’indépendance du travail autonome avec la sécurité du statut salarié. Ce modèle offre la possibilité de facturer des prestations intellectuelles tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au salariat, tels que la couverture maladie, la retraite et l’assurance chômage. En collaborant avec une société de portage salarial, les consultants peuvent se concentrer pleinement sur leur cœur de métier, déléguer les tâches administratives et sécuriser leurs revenus.

Premier critère : la confiance

Inutile de vous préciser que Port’Ability remplit les 5 critères de ce Guide du Portage Salarial. En effet, depuis plus de 15 ans nous travaillons pour proposer l’offre que nous aimerions trouver si nous devions un jour faire appel à une société de portage salarial !

La confiance peut se mesurer à l’aide de certains indicateurs factuels tels que :

Le dépôt des comptes annuels auprès du greffe du tribunal de commerce
L’application de la convention collective des Salariés en Portage Salarial
L’adhésion au PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)
L’ancienneté dans la profession (qui vaut souvent mieux que de long discours …).

Ces 4 indicateurs vous donneront une image globale de la société de Portage Salarial notamment au regard de ses obligations légales, mais aussi sur l’application de l’accord de branche de la profession qu’est devenu le portage salarial, et de ce fait, sur sa longévité dans ce métier en constante évolution.

Deuxième critère : la rentabilité

Une fois que vous aurez déterminé une shortlist de sociétés de Portage Salarial susceptibles de devenir votre partenaire de confiance, il reste le nerf de la guerre : la rentabilité de votre activité indépendante.

La rentabilité ne se résume pas simplement à l’annonce de tel taux de frais de gestion, ou de tel pourcentage de montant de salaire brut, mais s’apprécie sur 4 critères :

La simulation de votre revenu net à partir d’un exemple chiffré
Les taux de restitution minimum (TRM).
Les éventuels frais annexes
La possibilité de gérer des frais professionnels et des factures fournisseurs

Suivant ce que vous attendez de la gestion de votre activité indépendante : que ce soit un simple bulletin de salaire en face d’une facture mensuelle, ou, une gestion plus approfondie de votre activité indépendante, le principe doit être de payer le juste prix pour les services rendus par votre société de portage salarial.

Troisième critère : la déontologie

La déontologie est une dimension importante et malheureusement souvent négligée lors du choix d’une société de Portage Salarial. Avant de supprimer une société Portage Salarial de votre shortlist sur le deuxième critère, tentez d’évaluer pour qui « roule » votre futur partenaire de facturation.

La déontologie est plus difficile à mesurer que les deux premiers critères mais vous serez attentif aux 4 points suivants :

Comment se positionnerait votre société de portage en cas de litige client ?
Qui vous dicte le choix le votre société de Portage Salarial ; vous ou votre client ?
Que fait votre société de Portage Salarial quand un de vos client la contacte pour une mission supplémentaire (avec un autre consultant) ; vous transmet-elle l’info ou cherche-t-elle à « placer » quelqu’un de chez elle ?
La société de Portage Salarial vous semble-t-elle à votre service ou au service des clients facturés ?

Il faudra veiller à ce que votre future société de Portage Salarial soit bien évidemment à votre service, qu’elle devienne un véritable partenaire de confiance et tout cela au juste prix !

Quatrième critère : le service

Votre société de Portage Salarial devra vous apporter tous les services souhaités, mais pas tous les services imaginables ! En effet, si vous avez seulement besoin d’un bulletin de salaire à partir d’une facture mensuelle réglée sans délai, il faudra veiller à ne pas payer des frais de gestion en rapport avec des services que vous n’utilisez pas.

Les services généralement proposés sont :

L’avance des factures indépendamment du règlement client
La gestion des frais professionnels
La gestion des fournisseurs
La gestion du recouvrement client
La gestion de co-traitants
Le réseautage entre consultants d’une même société de Portage Salarial

La proposition de missions commerciales ne fait pas partie de cette liste parce que là n’est pas le métier d’une société de Portage Salarial.

Dernier critère : la réactivité

Une fois que vous avez trouvé « chaussure à votre pied » sur le papier, il reste un dernier critère d’importance ; la mise en oeuvre effective de tout ce que vous avez besoin pour exercer votre activité en toute sérénité.

Les indicateurs pouvant être retenus sont :

La disponibilité de votre société de Portage Salarial
La rapidité de prise en compte de vos différentes demandes
La facilité d’être en contact avec une personne décisionnaire
La mise à disposition d’outils de gestion de votre activité
Un suivi clair et détaillé de vos différents éléments comptables (débit / crédit)

Ce Guide du Portage Salarial se veut « pratico-pratique » et il ne vous aura pas échappé que Port’Ability propose bien tous les points évoqués … En effet Port’Ability est calibrée pour travailler en mode « tout à distance » qui a l’avantage d’être très réactif et qui permet d’avoir facilement un décisionnaire comme interlocuteur. Ainsi, notre couverture étant nationale, l’intérêt pour nos consultants de réseauter en interne est limité (pour autant qu’il y ait un intérêt de réseau au travers d’un statut, quel qu’il soit …). Nous espérons vous avoir apporté des éléments constructifs afin que vous puissiez choisir au mieux votre société de Portage Salarial, qui reste le statut LE plus simple et LE plus sûr pour exercer votre activité freelance.

Processus

Le portage salarial sans contrainte avec Port’Ability

Port’Ability est une société de portage salarial. Notre mission principale consiste, à travers votre fiche de paie, à reverser les cotisations indispensables à votre protection sociale (retraite, urssaf, maladie, Pôle emploi, etc.).

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