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Qui peut utiliser le portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse aux personnes ayant une réelle expertise pour développer une activité de prestation intellectuelle. Le portage salarial peut ainsi être utilisé par des profils salariés ou non salariés qui ont le désir d’exercer une activité en tant que travailleur indépendant, tout en conservant les avantages du statut de salarié.

Les profils types du portage salarial sont :

• les freelances et indépendants (créer lien ou paragraphe déroulant pour atteindre le paragraphe concerné)
• les salariés cadre ou non cadre
• les retraités et seniors
• les porteurs de projet, créateurs d’entreprise
• les demandeurs d’emploi
• les personnes en reconversion professionnelle
• les jeunes diplômés et étudiants.

Freelances et indépendants en portage salarial

La création d’une entreprise indépendante implique une gestion financière et administrative parfois très prenante au regard du développement de sa clientèle et de son activité.

En optant pour le statut de freelance en portage salarial, vous pourrez vous libérer de certaines contraintes et bénéficier d’avantages tels que :

• la gestion administrative : en devenant salarié de la société de portage salarial, vous conservez toute votre indépendance sur le développement de votre activité. L’entreprise de portage s’occupe pour vous de la gestion des tâches administratives comme les contrats, les factures, les relances de vos clients.
• la couverture sociale : un freelance en portage salarial acquiert la même protection sociale qu’un salarié. Vous bénéficiez ainsi d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage, de cotisation pour la retraite, d’une prévoyance santé, de congés payés, d’une mutuelle de santé, de l’assurance chômage en cas de fin ou de rupture du contrat.
• l’assurance de responsabilité civile professionnelle : la société de portage salarial se doit de souscrire cette assurance pour protéger ses salariés portés en cas de préjudice lié à une de leur mission.
• le recouvrement des paiements : un défaut de paiement peut arriver. Dans ce cas, la société de portage salarial peut prendre en charge le recouvrement pour les travailleurs indépendants.

Pour devenir freelance en portage salarial avec Port’Ability, inscrivez-vous en ligne ! Avec Port’Ability, vous n’êtes pas obligés d’avoir une première mission pour vous inscrire.

Cadres ou salariés en portage salarial

Le portage salarial pour les cadres et non cadre vous permet de développer vos compétences ou de tester votre idée de nouvelle activité tout en bénéficiant d’un revenu complémentaire.

Au même titre que les autres profils du portage salarial, vous restez maître de développer votre activité en trouvant vous-même vos clients et en leur proposant vos prestations intellectuelles. En optant pour le statut de cadre ou non cadre en portage salarial, l’entreprise de portage vous décharge des contraintes administratives et vous apporte un cadre de travail sécurisé.

Vous disposez donc :

• d’un contrat de travail avec la société de portage
• d’un salaire
• d’une couverture sociale
• de cotisations sociales etc.

Retraités et seniors en portage salarial

Le portage salarial peut s’adresser à trois profils de retraités – seniors :

• personne actuellement à la retraite souhaitant rester active
• personne en pré-retraite souhaitant un complément de revenu
• personne bientôt à la retraite mais actuellement sans emploi et souhaitant encore cotiser au régime des salariés

L’avantage du portage salarial pour les seniors et retraités est qu’ils peuvent faire valoir leur expertise de senior sans avoir besoin de créer une entreprise indépendante ni de subir toutes les contraintes qui vont avec pour pouvoir exercer cette nouvelle activité. Il n’est donc plus nécessaire de chercher à se faire embaucher en CDD ou CDI par une entreprise. Ces dernières profitent de l’expertise des seniors grâce au portage salarial dans la mesure où celui-ci agit comme un prestataire de service pour exécuter sa mission.

Avec le portage salarial, le retraité ou senior porté reste autonome dans son activité, en recherchant lui-même ses missions et en organisant librement son temps de travail. En faisant appel au portage salarial, il dispose d’un statut de salarié avec un contrat de travail, un salaire, une couverture sociale et continue de cotiser pour sa retraite. Ainsi, un retraité en portage salarial peut cumuler sa pension de retraite avec son revenu issu du portage salarial.

Pour visualiser ce que donnerait votre rémunération en portage salarial, utilisez notre simulateur en ligne !

Pour cumuler portage salarial et retraite, optez pour l’accompagnement Port’Ability !

Créateurs d’entreprise et porteurs de projet en portage salarial

En optant pour le portage salarial, les créateurs d’entreprise vont pouvoir tester et expérimenter leur projet et leur faisabilité. Comment ? En testant leur marché et en trouvant leurs premiers clients. Ils pourront aussi s’entourer de professionnels qui vont les épauler.

Les avantages du portage salarial par rapport à la création d’entreprise :

• pas de capital social à déposer comme en création d’entreprise
• se libérer des démarches administratives de la création d’entreprise
• sous-traiter la partie facturation et suivi administratif à la société de portage salarial
• disposer de la sécurité des avantages d’un salarié tout en travaillant pour sa propre activité : contrat de travail, salaire, couverture sociale, cotisations sociales, assurance chômage
• dégager plus de disponibilités pour se consacrer à la recherche de clients, de missions
• entière autonomie dans la recherche des clients et le développement de l’activité
• permet de tester la pérennité de son activité avant de se lancer en création d’entreprise
• rejoindre un réseau de porteurs de projets en portage salarial pour des échanges constructifs et professionnels.

Demandeurs d’emploi en portage salarial

Pour ne pas rester trop longtemps inactifs, les demandeurs d’emplois peuvent exercer leur métier en toute indépendance en recourant au portage salarial. Comme pour les autres profils, la société de portage salarial apporte les garanties d’un statut de salarié avec un contrat de travail CDD ou CDI, une protection sociale, une responsabilité civile professionnelle.

Le portage salarial peut être un véritable tremplin en vue d’un retour à l’emploi.

Les avantages d’un emploi en portage salarial pour les demandeurs d’emploi :

• réaliser des missions ponctuelles en les sélectionnant
• organiser librement son temps de travail
• tester son projet d’entreprise pour les créateurs d’entreprise
• simplification des démarches administratives prises en charge par la société de portage salarial
• acquérir une première expérience professionnelle pour un jeune diplômé
• regrouper l’ensemble des activités sous un même employeur pour un professionnel travaillant en temps partagé
• possibilité de suivre les formations proposées et financées par Pôle Emploi
• augmenter sa crédibilité auprès des clients en les sécurisant et en professionnalisant la démarche commerciale.

Quelques règles sont cependant à respecter pour obtenir ce cumul emploi et ARE (Aide au Retour à l’Emploi). Il ne faut pas dépasser le salaire moyen qui a servi de base de calcul pour votre indemnité journalière.

Le Portage salarial permet donc aux demandeurs d’emploi de mettre leurs compétences au service d’entreprises et de cumuler des expériences et des missions. Sautez le pas avec Port’Ability !

Reconversion professionnelle et portage salarial

Le portage salarial permet d’enclencher une reconversion professionnelle, d’évoluer vers un autre secteur d’activité ou vers une création d’entreprise, de manière transitoire ou durable. Il permet aussi de gagner en autonomie et en souplesse tout en gardant les avantages du statut de salarié.

Les avantages du portage salarial lors d’une reconversion professionnelle :

• faire valoir son expertise auprès des grandes entreprises ou PME locales : prestation de conseil, de formation, d’assistance à maîtrise d’ouvrage
• possibilité d’exercer un temps partagé : réaliser des missions pour différentes entreprises afin de diversifier les clients
• se lancer en autonomie sur un projet de nouvelle activité sans les risques liés à une création d’entreprise (activité qui peut être liée à un souhait de vivre de sa passion).

Jeunes diplômés et étudiants en portage salarial

Les avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés et les étudiants :

• développer l’ambition et les responsabilités (trouver ses propres clients, travailler de manière indépendante)
• développer ses compétences grâce à différentes missions et savoir les évaluer sur le marché
• réalisée par un jeune diplômé, une mission en portage salarial rassure l’entreprise celui-ci dispose d’une statut officiel de salarié porté
• permet d’avoir un avant-goût du travail à fournir pour se lancer dans une création d’entreprise et développer l’intérêt pour l’entrepreneuriat
• assurance d’avoir les avantages d’un statut de salarié contrairement au statut de stagiaire : contrat, rémunération, protection sociale, indemnités chômage etc.

Vous vous retrouvez dans l’un des profils présentés mais vous avez des interrogations sur l’éligibilité de votre statut au portage salarial ? Contactez un conseiller de Port’Ability pour obtenir les réponses à vos questions.